AGEISM అనేది వారి వయస్సు ఆధారంగా వ్యక్తులు లేదా సమూహాలపై మూసపోత మరియు వివక్ష చూపే చర్యగా నిర్వచించబడింది.
సెక్సిజం మరియు జాత్యహంకారం యొక్క హానికరమైన పద్ధతుల తరువాత, వయస్సువాదం ప్రధానంగా వారి యవ్వనాన్ని దాటిన వ్యక్తులపై నిర్దేశించబడుతుంది. మన దేశంలో, వారిని చిన్నవారు, సీనియర్లు, వృద్ధులు లేదా ఉరుములు (ఫిలిపినో పదం మాటాండా లేదా పాతది) అని పిలుస్తారు.
కాలక్రమానుసారం సవాలు చేయబడిన (వృద్ధులకు రాజకీయంగా సరైన పదం) వ్యతిరేకంగా ఉన్న పక్షపాతం కార్యాలయంలో ఎక్కువగా కనిపిస్తుంది.
తల్లి విల్లానియా మరియు డ్రూ అరెల్లానో బేబీ
ఈ పద్ధతిని తగ్గించడానికి, తగ్గించడానికి, కాంగ్రెస్ ఇటీవల ఉపాధి నిరోధక చట్టం అని పిలువబడే బిల్లును ఆమోదించింది, ఇది ఇప్పుడు అధ్యక్షుడు అక్వినో సంతకం కోసం వేచి ఉంది.అభివృద్ధి చెందుతున్న క్యూజోన్ నగరంలో అయాలా ల్యాండ్ సిమెంట్ పాదముద్ర క్లోవర్లీఫ్: మెట్రో మనీలా యొక్క ఉత్తర గేట్వే టీకా సంఖ్యలు నన్ను స్టాక్ మార్కెట్ గురించి ఎందుకు మరింత బుల్లిష్ చేస్తాయి
కొలత ఉపాధిలో ఏకపక్ష వయస్సు పరిమితులను విధించడాన్ని నిషేధిస్తుంది మరియు పరిహారం, ప్రయోజనాలు మరియు ఇతర సంబంధిత అవకాశాల పరంగా వయస్సుతో సంబంధం లేకుండా అన్ని ఉద్యోగులు మరియు కార్మికులకు సమాన చికిత్స అవసరం.
ఒక యజమాని ఇంటర్నెట్‌తో సహా ఏ రకమైన మీడియాలోనైనా ముద్రించడం లేదా ప్రచురించడం చట్టవిరుద్ధం, వయస్సు, ప్రాధాన్యతలను, పరిమితులు, లక్షణాలు మరియు వివక్షను సూచించే ఉపాధికి సంబంధించిన ప్రకటనల నోటీసు.
మినహాయింపులు
దరఖాస్తు ప్రక్రియలో యజమాని వయస్సు లేదా పుట్టిన తేదీని ప్రకటించడం, వ్యక్తి వయస్సు కారణంగా ఏదైనా ఉపాధి దరఖాస్తును తిరస్కరించడం మరియు వయస్సు కారణంగా ఒక వ్యక్తి తన ఉద్యోగ నిబంధనలు మరియు షరతులపై వివక్ష చూపడం కూడా ఈ బిల్లు నిషేధిస్తుంది.
బిల్లు యొక్క ప్రాధమిక లక్ష్యం ఏమిటంటే, ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారుడి వయస్సు కంటే అర్హతలు మరియు అర్హతలను చూడటానికి యజమానులను బలవంతం చేయడం.
ఈ అవసరం స్థానిక ప్రభుత్వ యూనిట్లు, కార్మిక కాంట్రాక్టర్లు మరియు లాభాపేక్షలేని ప్రైవేట్ సంస్థలు లేదా సంస్థలతో సహా అన్ని ప్రైవేట్ మరియు ప్రభుత్వ యజమానులకు వర్తిస్తుంది.
ఒక వ్యక్తి తన ఉపాధికి అర్హతను నిర్ణయించడంలో లేదా కార్యాలయంలో కొనసాగడానికి అతని వయస్సును పరిగణనలోకి తీసుకోవలసిన సందర్భాలు ఉన్నాయని బిల్లు గుర్తించింది.
అందువల్ల, వ్యాపారం యొక్క సాధారణ ఆపరేషన్‌లో సహేతుకంగా అవసరమయ్యే, లేదా వయస్సు కాకుండా ఇతర సహేతుకమైన కారకాలపై భేదం ఉన్న చోట ఒక నిర్దిష్ట వృత్తిపరమైన అర్హత ఉంటే యజమాని కొన్ని వయస్సు అవసరాలను విధించటానికి అనుమతించబడతాడు.
అదనంగా, బిల్లు యొక్క ప్రయోజనాన్ని ఓడించడానికి ఉద్దేశించని మంచి సీనియారిటీ విధానానికి అనుగుణంగా ఉంటే వయస్సు పరిమితులు అనుమతించబడతాయి.
బేలా పాడిల్లా మరియు బీ అలోంజో
చివరగా, చర్య యొక్క ఉద్దేశ్యం ఒక మంచి ఉద్యోగి పదవీ విరమణ లేదా లేబర్ కోడ్ యొక్క అవసరాలను తీర్చగల స్వచ్ఛంద ప్రారంభ పదవీ విరమణ ప్రణాళిక యొక్క నిబంధనలు మరియు షరతులకు అనుగుణంగా ఉంటే వివక్షకు వ్యతిరేకంగా నిషేధం వర్తించదు.
పుట్టిన తేదీలు
ఇతర కార్మిక చట్టాల మాదిరిగానే, బిల్లు యొక్క లక్ష్యాలను అమలు చేయడానికి అవసరమైన నియమ నిబంధనలను రూపొందించడానికి కార్మిక మరియు ఉపాధి శాఖ (DOLE) అవసరం. చట్టంగా తీసుకుంటే, ఈ కొలత యజమానుల నియామకం మరియు ఉపాధి పద్ధతులపై గణనీయమైన ప్రభావాన్ని చూపుతుంది మరియు అందువల్ల వారి ప్రక్రియలలో కొన్ని సర్దుబాట్లు చేయవలసి ఉంటుంది.
ఒకదానికి, ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారులు వారి వయస్సు లేదా పుట్టిన తేదీని వారి దరఖాస్తు ఫారాలలో వ్రాయవలసిన అవసరం నిషేధించడం యజమానులకు కొన్ని సమస్యలను కలిగిస్తుంది.
ఆరోగ్యం లేదా శారీరక కారణాల వల్ల, మైనర్లను కొన్ని ఉద్యోగాల్లో నియమించటానికి లేబర్ కోడ్ అనుమతించదని గమనించండి. నిషేధించబడిన పని కోసం తన వయస్సును చూడని మైనర్‌ను తెలియకుండానే నియమించే యజమాని ఆ లోపం తరువాత కనుగొనబడితే లేదా పని ప్రాంగణంలో ఏదో తప్పు జరిగితే ఇబ్బందుల్లో పడవచ్చు.
అలాగే, యజమాని ఒక దరఖాస్తుదారుని చట్ట అమలు అధికారులతో బ్యాక్ గ్రౌండ్ చెక్ చేయాలనుకుంటే, అతని పుట్టిన తేదీ గురించి సమాచారం లేకపోవడం ప్రక్రియను కష్టతరం చేస్తుంది, ప్రత్యేకించి ఇతర వ్యక్తులకు అదే పేరు ఉంటే.
అయితే, త్వరలో లేదా తరువాత, ఉద్యోగి వయస్సు లేదా పుట్టిన తేదీని బహిర్గతం చేయవలసి ఉంటుంది, ఎందుకంటే ఆ సమాచారం సామాజిక భద్రతా వ్యవస్థ లేదా ప్రభుత్వ సేవా భీమా వ్యవస్థతో అతని రిజిస్ట్రేషన్‌లో అవసరం.
సంప్రదింపులు
వాసాబి ప్రొడక్షన్స్ ఎందుకు విడిపోయాయి?
అమలు చేసే నియమ నిబంధనలను జారీ చేయడానికి ముందు, వయసుపై నిషేధం వల్ల ప్రభావితమయ్యే యజమానులతో DOLE లోతైన సంప్రదింపులు జరపాలి.
ఇది ప్రైవేట్ మరియు ప్రభుత్వ కార్యాలయాలలో పని లేదా ఉపాధి పరిస్థితులలోని తేడాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి, లాభాపేక్షలేని ప్రైవేట్ సంస్థలు లేదా సంస్థలలో వారి లక్ష్యాల స్వభావం కారణంగా ప్రత్యేకమైన నియమాలు లేదా విధానాల ప్రకారం పనిచేస్తాయి.
అపో హైకింగ్ సొసైటీ పాటల జాబితా
సెక్సిజం సమస్య వలె, కొన్ని సామాజిక మరియు సాంస్కృతిక విలువలు మరియు సాంప్రదాయాలు ఒక వ్యక్తి యొక్క వయస్సు లేదా జీవ పరిపక్వతను పని లేదా నిరంతర ఉపాధికి అంగీకరించడంలో ఒక కారకంగా మార్చడంలో ప్రభావితమవుతాయి లేదా అడుగులు వేస్తాయి.
శాసనసభ కొలత యొక్క మొత్తం లక్ష్యాన్ని కోల్పోకుండా వాటిని అర్థం చేసుకోవాలి.
ఆశాజనక, బిల్లు చివరకు చట్టంలోకి ప్రవేశించినప్పుడు మరియు దాని అమలు నియమాలు మరియు నిబంధనలు ప్రకటించినప్పుడు, ఇది వాక్చాతుర్యం మరియు పదార్ధం మీద చాలా కాలం పాటు ఉన్న అనేక ఇతర కార్మిక చట్టాల మార్గంలోకి వెళ్ళదు, కానీ అమలులో ఘోరంగా పడిపోతుంది.
సాధారణ కార్మికులు లేదా ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలను పరిరక్షించడం మరియు ప్రోత్సహించడం లక్ష్యంగా ఉన్న అనేక చట్టాలు తప్పుడు ఆశలు మరియు వారి ఆశించిన లబ్ధిదారుడి కోసం అధిక అంచనాలను సృష్టించడం విచారకరం.
వ్యాఖ్యల కోసం, దయచేసి మీ ఇ-మెయిల్‌ను [ఇమెయిల్ రక్షిత] కు పంపండి